Code of Conduct der Heppler GmbH

Dieser Code of Conduct definiert die Grundsätze und Anforderungen an die Mitarbeiter und an die Lieferanten von Gütern und Dienstleistungen bezüglich deren Verantwortung für Mensch und Umwelt.

Die Mitarbeiter erklärt hiermit:  /  Der Lieferant erklärt hiermit:

1) die Gesetze der jeweils anwendbaren Rechtsordnung(en) einzuhalten. 

2) keine Form von Korruption oder Bestechung zu tolerieren oder sich in irgendeiner Weise darauf einzulassen, einschließlich jeglicher gesetzeswidriger Zahlungsangebote oder ähnlicher Zuwendungen, um die Entscheidungsfindung zu beeinflussen. 

3) die Grundrechte der Mitarbeiter zu achten, insbesondere:

  • die Chancengleichheit und Gleichbehandlung seiner Mitarbeiter zu fördern ungeachtet ihrer Hautfarbe, Rasse, Nationalität, sozialen Herkunft, etwaiger Behinderung, sexuellen Orientierung, politischen oder religiösen Überzeugung sowie ihres Geschlechts oder Alters;
  • die persönliche Würde, Privatsphäre und Persönlichkeitsrechte jedes Einzelnen zu respektieren;
  • niemanden gegen seinen Willen zu beschäftigen oder zur Arbeit zu zwingen;
  • eine inakzeptable Behandlung von Arbeitskräften nicht zu dulden, wie etwa psychische Härte, sexuelle und persönliche Belästigung oder Diskriminierung;
  • Verhalten (einschließlich Gesten, Sprache und physische Kontakte) nicht zu dulden, das sexuell, Zwang ausübend, bedrohend, missbräuchlich oder ausnutzend ist;
  • für angemessene Entlohnung zu sorgen und den gesetzlich festgelegten nationalen Mindestlohn zu gewährleisten;
  • die im jeweiligen Staat gesetzlich festgelegte maximale Arbeitszeit einzuhalten;
  • soweit rechtlich zulässig, die Vereinigungsfreiheit der Beschäftigten anzuerkennen und Mitglieder in Arbeitnehmerorganisationen oder Gewerkschaften weder zu bevorzugen noch zu benachteiligen. 

4) Keine Arbeiter einzustellen, die nicht ein Mindestalter von 15 Jahren vorweisen können. In Ländern, die bei der ILO Konvention 138 unter die Ausnahme für Entwicklungsländer fallen, darf das Mindestalter auf 14 Jahre reduziert werden. 

5) Die Verantwortung für Gesundheit und Sicherheit gegenüber seinen Mitarbeitern zu übernehmen, Risiken einzudämmen und für bestmögliche Vorsorgemaßnahmen gegen Unfälle und Berufskrankheiten zu sorgen; ein angemessenes Arbeitsschutzmanagement aufzubauen und die Mitarbeiter angemessen zu schulen. 

6) den Umweltschutz hinsichtlich der gesetzlichen Normen und internationalen Standards zu beachten, Umweltbelastungen zu minimieren und mit einem angemessenen Umweltmanagementsystem den Umweltschutz kontinuierlich zu verbessern. 

7) die Einhaltung der Inhalte des Code of Conduct bei seinen Lieferanten angemessen zu fördern und die Grundsätze der Nicht-Diskriminierung bei der Lieferantenauswahl und beim Umgang mit den Lieferanten einzuhalten. 

8) angemessene Anstrengungen zu unternehmen, um die Verwendung von Rohmaterialien zu vermeiden, die direkt oder indirekt die Verletzung von Menschenrechten finanzieren.

 

Code of Conduct of Heppler GmbH

This Code of Conduct defines the basic requirements placed on employees and on suppliers concerning their responsibilities towards their stakeholders and the environment.

The employee declares herewith:  /  The supplier declares herewith:

1) to comply with the laws of the applicable legal systems. 

2) to tolerate no form of and not to engage directly or indirectly in any form of corruption or bribery and not to grant, offer or promise anything of value to influence official action or obtain an improper advantage. 

3) to respect for the basic human rights of employees

  • to promote equal opportunities for and treatment of its employees irrespective of skin color, race, nationality, social background, disabilities, sexual orientation, political or religious conviction, sex or age
  • to respect the personal dignity, privacy and rights of each individual
  • to refuse to employ or make anyone work against his will
  • to refuse to tolerate any unacceptable treatment of employees, such as mental cruelty, sexual harassment or discrimination;
  • to prohibit behavior including gestures, language and physical contact, that is sexual, coercive, threatening, abusive or exploitative; to provide fair remuneration and to guarantee the applicable national statutory minimum wage
  • to comply with the maximum number of working hours laid down in the applicable laws
  • to recognize, as far as legally possible, the right of free association of employees and to neither favor nor discriminate against members of employee organizations or trade unions.

4) to employ no workers under the age of 15 or, in those countries subject to the developing country exception of the ILO Convention 138, to employ no workers under the age of 14. 

5) to take responsibility for the health and safety of its employees, control hazards and take the best reasonably possible precautionary measures against accidents and occupational diseases; to set up or use a reasonable occupational health & safety management system and to provide appropriate training for employees 

6) to act in accordance with the applicable statutory and international standards regarding environmental protection, to minimize environmental pollution and make continuous improvements in environmental protection with behalf of an environment management system 

7) to use reasonable efforts to promote among its suppliers compliance with this Code of Conduct and to comply with the principles of nondiscrimination with regard to supplier selection and treatment. 

8) to take reasonable efforts to avoid in its products the use of raw materials which directly or indirectly finance armed groups who violate human rights.

 

 

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